Formation inter / Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée

                                                                         Bulletin d'inscription  Fiche thématiqueFormation inter Psya Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée

Dates 2019 - 2020 : 
 Paris : 26 novembre, 3 mars, 12 mai

Créer des conditions favorables de retour au travail après une absence prolongée facilite la réintégration professionnelle et sociale des collaborateurs, que leur absence soit liée à des événements de santé (arrêts maladie) ou à des événements d’ordre familial ou personnel (congés maternité, parental, etc.).
L’accompagnement des collaborateurs dans les étapes de la reprise réduit les risques liés à la perte de repères face aux changements survenus pendant l’absence, de démotivation ou de rupture professionnelle.

Découvrez nos formations inter à venirOBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
 Savoir anticiper le retour au travail d’un collaborateur
► Identifier les pratiques favorisant sa reprise et sa projection dans l’entreprise
► Savoir accompagner le collaborateur aux différentes étapes de sa réintégration professionnelle

MÉTHODES PÉDAGOGIQUESDécouvrez l'ensemble de nos solutions formation
 Apports théoriques sur les aspects règlementaires relatifs au retour au travail
► Photolangagepour échange sur les représentations autour du retour au travail
► Analyse de situations vécues par les participants pour partage et identification des bonnes pratiques
► Étude de cas pour illustration des démarches qui facilitent la réintégration professionnelle et sociale d’un collaborateur
► Jeux de rôles pour simulation des entretiens individuels 

PROGRAMME INDICATIF 
Les principales caractéristiques de l’absence de longue durée d’un salarié, les modalités de reprise
► Arrêt maladie, modalités de reprise et Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
► Cadre règlementaire du retour au travail, fonction de la visite de reprise
► Enjeux de l’accompagnement du retour au travail
► Coordination interne : l’importance de l’approche pluridisciplinaire

Les trois temps forts de l’accompagnement du retour au travail
1. L’anticipation du retour au travail
► Maintien du contact entreprise/salarié pendant l’absence : quelles possibilités, quelles limites ?
► Fonction de la visite facultative de pré-reprise avec le Service de Santé au Travail
► Recueil des besoins du salarié sur les conditions de sa reprise
► Anticipation de l’organisation du travail, préparation de l’équipe au ré-accueil du collègue

2. L’entretien de retour
► Accueil du collaborateur et cadrage de la reprise du travail
► Recueil de son ressenti et de ses attentes
► Mise en place de son parcours de réintégration professionnelle
► Techniques d’entretien : les bonnes pratiques et les pièges à éviter

3. Le suivi dans la durée
► Objectifs : favoriser la réintégration, réduire le risque de rechute, consolider la reprise
► Entretiens de suivi : valorisation du salarié, soutien de sa motivation, ajustement des objectifs de travail, analyse des besoins en formation
► La pérennisation des actions de prévention relatives au retour au travail
► Communication interne sur le parcours de réintégration professionnelle
► Inscription de ce parcours dans la stratégie globale de l’entreprise en matière de Qualité de Vie au Travail (articulation vie professionnelle / vie personnelle, prise en compte des facteurs humains, prévention de l’absentéisme)

 

Informations pratiques 

Public :  Acteurs RH et de service social, référents handicap, préventeurs, managers

Tarif :  700€ HT, format 1 journée (déjeuner inclus)

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