Notre offre de formation vise à promouvoir la prise en compte des enjeux humains dans les stratégies d’entreprise, l’amélioration continue des pratiques internes et le transfert de savoirs et de savoir-faire entre le management et les équipes.
Au-delà de l’identification des situations à risque psychosocial, il s’agit également d’identifier les leviers de bien-être et de satisfaction au travail permettant de favoriser l’engagement de vos collaborateurs et ainsi de développer la performance de votre organisation.
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89,8% |
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(chiffres 1er semestre 2019) |
Retrouvez nos formations inter :
► HARCELEMENT / Maîtriser les prérogatives du rôle de référent Harcèlement sexuel et Agissements sexistes
► CONFLIT / Réguler et prévenir les conflits en milieu professionnel
► TRANSFORMATION / Accompagner les transformations sur le plan humain
► RPS / Prévenir et gérer les situations à risque psychosocial et mettre en oeuvre une démarche de qualité de vie au travail
► RETOUR AU TRAVAIL / Accompagner le retour au traval après une absence de longue durée
► CRISE / Gérer les situations de crise : savoir faire face à une situation d'urgence
- Prévenir les risques liés à l'hyperconnexion
- Accompagner un collaborateur en situation d'aidant
- Analyser et prévenir l'absentéisme
- Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée
- Réguler la surcharge de travail
- Manager en développant la qualité de vie au travail de son équipe
- Développer la coopération grâce aux espaces de discussion sur le travail
- Gérer les situations de crise
- …
Nous vous accompagnons également dans le développement de pratiques collaboratives : analyse de pratiques professionnelles et codéveloppement.
- Une implantation nationale et européenne
- Une équipe de formateurs aux profils complémentaires : psychologues cliniciens, psychologues sociaux, psychologues du travail, psychosociologues, consultants en management RH, ingénieur santé sécurité au travail, coach certifiés, médiateurs certifiés
- Des modalités d’intervention variées