FORMATION

Mettre le travail et son organisation en discussion

Notre offre de formation vise à promouvoir la prise en compte des enjeux humains dans les stratégies d’entreprise, l’amélioration continue des pratiques internes et le transfert de savoirs et de savoir-faire entre le management et les équipes.

Au-delà de l’identification des situations à risque psychosocial, il s’agit également d’identifier les leviers de bien-être et de satisfaction au travail permettant de favoriser l’engagement de vos collaborateurs et ainsi de développer la performance de votre organisation.

         
 

97
sessions de formation et de sensibilsiation

782
salariés formés

89,8%
de satisfaction globale des stagiaires

98,8%
de stagiaires satisfaits de la qualité pédagogique de nos formateurs

  (chiffres 1er semestre 2019)

Retrouvez nos formations inter :
HARCELEMENT / Maîtriser les prérogatives du rôle de référent Harcèlement sexuel et Agissements sexistes
CONFLIT / Réguler et prévenir les conflits en milieu professionnel
TRANSFORMATION / Accompagner les transformations sur le plan humain
RPS / Prévenir et gérer les situations à risque psychosocial et mettre en oeuvre une démarche de qualité de vie au travail
RETOUR AU TRAVAIL / Accompagner le retour au traval après une absence de longue durée
CRISE / Gérer les situations de crise : savoir faire face à une situation d'urgence


Nos thématiques d'intervention
  • Prévenir les risques liés à l'hyperconnexion
  • Accompagner un collaborateur en situation d'aidant
  • Analyser et prévenir l'absentéisme
  • Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée
  • Réguler la surcharge de travail
  • Manager en développant la qualité de vie au travail de son équipe
  • Développer la coopération grâce aux espaces de discussion sur le travail
  • Gérer les situations de crise

Nous vous accompagnons également dans le développement de pratiques collaboratives : analyse de pratiques professionnelles et codéveloppement.

Notre plus-value
  •   Une implantation nationale et européenne
  • Une équipe de formateurs aux profils complémentaires : psychologues cliniciens, psychologues sociaux, psychologues du travail, psychosociologues, consultants en management RH, ingénieur santé sécurité au travail, coach certifiés, médiateurs certifiés
  •   Des modalités d’intervention variées