FORMATION

Mettre le travail et son organisation en discussion

Notre offre de formation vise à promouvoir la prise en compte des enjeux humains dans les stratégies d’entreprise, l’amélioration continue des pratiques internes et le transfert de savoirs et de savoir-faire entre le management et les équipes.

Au-delà de l’identification des situations à risque psychosocial, il s’agit également d’identifier les leviers de bien-être et de satisfaction au travail permettant de favoriser l’engagement de vos collaborateurs et ainsi de développer la performance de votre organisation.

Nos thématiques d'intervention
  • Prévenir les risques liés à l'hyperconnexion
  • Accompagner un collaborateur en situation d'aidant
  • Analyser et prévenir l'absentéisme
  • Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée
  • Réguler la surcharge de travail
  • Manager en développant la qualité de vie au travail de son équipe
  • Développer la coopération grâce aux espaces de discussion sur le travail
  • Gérer les situations de crise
  • …

Nous vous accompagnons également dans le développement de pratiques collaboratives : analyse de pratiques professionnelles et codéveloppement.

Notre plus-value
  •   Une implantation nationale et européenne
  • Une équipe de formateurs aux profils complémentaires : psychologues cliniciens, psychologues sociaux, psychologues du travail, psychosociologues, consultants en management RH, ingénieur santé sécurité au travail, coach certifiés, médiateurs certifiés
  •   Des modalités d’intervention variées
Nos modalités d’intervention

Apports de connaissance à distance

 Formation en présentiel Mise en dynamisme 
des apprentissages
SPOC * Formation intra à distance
ou en présentiel
Webinaire Atelier, conférence, sensibilisation en groupe
ou en individuel

* Small Private Online Course